Votre patron vous rend malheureux au travail ? Pour nous aider, nous avons demandé des conseils d'experts sur la façon de gérer un horrible patron.
Même le plus grand des patrons peut parfois être injuste. Vous avez peut-être affaire à un intimidateur, à un microgestionnaire, à un patron ayant des problèmes de gestion de la colère ou à quelqu'un qui aime jouer aux favoris.
La politique du travail et la hiérarchie des entreprises peuvent parfois être injustes et bien sûr frustrantes. Traiter avec un patron horrible peut avoir des conséquences néfastes sur votre santé mentale et même parfois menacer votre carrière.
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À nouvelle étude réalisée par TotalJobs sur 2 000 employés a révélé que 49 % des individus ont quitté leur emploi à cause de leur manager et que 24 % ont fait des cauchemars à cause de leur manager.
L'étude a également révélé que 26% des participants ont demandé un soutien en santé mentale et 19% ont demandé à déplacer des équipes.
Commentant la recherche, Ellie Green, experte en emploi chez TotalJobs, a déclaré: «Les cinq principaux griefs que les travailleurs ont eu avec leurs managers étaient: jouer aux favoris, manquer de respect à ses collègues dans son dos, proférer des menaces informelles, s'attribuer le travail des autres et critiquer ses collègues en public .'
Afin de faire face efficacement à la situation, nous avons compromis une liste de choses que vous pouvez faire pour aider à faire face à un patron injuste sur le lieu de travail. Que ce soit pour demander de l'aide aux ressources humaines ou pour affronter le problème en discutant avec votre patron, voici quelques conseils pour faire face à l'injustice au travail.
1. Ne vous blâmez pas
En tant qu'employé, vous êtes enclin à être d'accord avec votre patron. « Oui, d'accord », « Oui, je suis d'accord », vous répondez automatiquement même à leur reproche de vos capacités. Ne vous blâmez pas automatiquement parce que votre patron pense que vous ne faites pas un assez bon travail. Vous allez vous ralentir et perdre confiance en vous.
2. Se détacher émotionnellement
Votre patron n'est qu'un collègue plus haut dans l'échelle, pas une figure parentale. Peut-être qu'ils vous ont donné votre première grande chance, mais cela ne signifie pas que vous leur devez votre loyauté sans faille. Apprenez à vous découpler émotionnellement de cette personne et ses mots n'auront pas le même poids.
L'entraîneure de succès Rebecca Lockwood, 'Parfois, nous pouvons nous laisser emporter par nous-mêmes. Parfois, ce n'est pas du tout personnel et cela peut dépendre d'un autre facteur que vous ne connaissez pas et sur lequel vous n'avez aucun contrôle. Se souvenir de cela peut faire une énorme différence dans la façon dont vous vous sentez face à la situation.
3. Parlez à votre patron
Bien que cela puisse sembler intimidant, ayez une conversation objective avec votre patron. Il est préférable de parler et d'aborder le problème, plutôt que de rester silencieux à cause de la peur ou d'une conversation gênante.
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Ellie conseille : « Si vous vous sentez à l'aise, vous pouvez parler calmement et professionnellement à votre patron et exprimer l'impact de son comportement sur votre plaisir au travail ou sur votre bien-être. » Avant d'organiser une réunion avec votre patron, Ellie vous suggère de « demander conseil à un ami ou à un collègue de confiance ».
Elle a poursuivi: 'Si vous craignez d'être vu comme' bavardant 'en parlant de votre patron au travail, vous pourriez vous sentir plus à l'aise de discuter du problème avec quelqu'un qui ne travaille pas du tout avec vous.'
4. Comprendre comment ils communiquent
Observez votre patron. Comprenez comment ils communiquent, leurs traits de comportement, leurs préférences et leurs haines envers les animaux. Plus vous faites correspondre votre style à sa façon de travailler, plus vous avez de chances d'entrer sur le lieu de travail.
Rebecca Lockwood a déclaré : « Comprendre comment les autres communiquent et préfèrent recevoir des informations aidera. Par exemple, certaines personnes sont très visuelles, certaines préfèrent entendre des choses, certaines personnes aiment entendre des choses et d'autres préfèrent réfléchir.
« Écoutez et regardez comment ils semblent préférer recevoir des informations et faire un effort pour communiquer de cette manière à l'avenir. »
5. Couvrez vos traces
Parfois, il est difficile de dire si votre patron s'en prend à vous ou si vous venez de faire beaucoup d'erreurs. La façon de tester est de couvrir vos traces et de travailler aussi dur que possible. Si vous améliorez votre travail et que vous êtes toujours harcelé par votre patron, il est temps d'agir.
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6. Portez l'affaire devant les ressources humaines
Si vous pensez vraiment que votre patron vous traite injustement, il est temps de parler à quelqu'un. Chaque entreprise aura un système pour faire face à l'inconduite des employés.
Ellie a déclaré: «Si vous pensez que le comportement en question est classé comme de l'intimidation ou du harcèlement, ou s'il s'agit d'une situation qui ne peut pas être résolue entre vous et votre responsable, parlez-en à votre service des ressources humaines (RH). Si vous souhaitez garder votre plainte confidentielle, les RH doivent la respecter.'
Dans la plupart des cas, il est préférable de parler à votre équipe RH interne pour obtenir des conseils. Les RH vous conseilleront probablement pour un enregistrement de tout incident survenant au travail, et donc si vous sentez que vous êtes traité injustement, vous devriez noter à chaque fois dans un journal ce qui se passe et quand.
Dans certains cas, il peut être nécessaire de porter l'affaire devant les tribunaux, par exemple si vous êtes victime de discrimination raciale ou sexuelle sur le lieu de travail.
7. Gardez la tête haute
Si aucun de ces conseils ne fonctionne, tout ce que vous pouvez faire est de garder la tête haute. Montrez à votre patron que vous êtes plus fort que ses problèmes personnels et que vous êtes là pour faire votre travail. Vous ne méritez pas d'être traité injustement et une attitude positive garantira que vous ne le ferez pas.